Jak jsem již několikrát psal přímo, či nepřímo, co personalista, to nepřítel. Chovali se tak ke mně po celou moji vojenskou kariéru. V jedné etapě, když jsme byli reorganizování celý management odboru prošel personálními pohovory. Ředitele vyhodili rovnou, už měli za něj vděčnou náhradu. Ostatní dostali na personálním pohovoru nabídku, kterou nešlo přijmout. Já byl v […]
Začátkem roku 2014 jsem požádal o rekvalifikaci, protože v únoru měl končit můj služební poměr. Pracně jsem si vybíral rekvalifikace mezi svářečem X, svářečem Y nebo řidičem vysokozdvižného vozíku, až mi došla trpělivost a zavolal jsem někomu, kdo se prý rekvalifikacemi vojáků na Agentuře personalistiky zabývá, panu DD. Vysvětlil jsem mu, že po 30 letech
Jak jsem psal před pár měsíci, o rekvalifikaci před odchodem z činné služby vojáka z povolání jsem měl zájem. Asi určitě větší, než měl můj tehdejší zaměstnavatel. Nebo jak řekla jedna má známá, zájem Armády České republiky je… tedy byl trošíčku jiný… Po vydání v pořadí dalšího rozhodnutí o ukončení služebního poměru, jsem zase požádal o rekvalifikaci. Už jsem nemusel přemýšlet,
Pan generál PA mi oznámil, že mu volal ředitel Agentury personalistiky (AP) plukovník OR a navrhl mu řešení mé dispozice. Prý se uvolnilo jedno podplukovnické místo, na které bych mohl být ustanoven. Protože jsem se hlásil jen do výběrových řízení na plukovnická systemizovaná místa, předpokládal plukovník OR, že se do výběrového místa sám nepřihlásím. Proto navrhl panu
V průběhu své služby v zahraničí, na konci roku 2012, jsem již něco zaslechl o výběrových řízeních od generála MŽ v průběhu „besedy“ s ním. Novinky, zveřejňované v ČR prostřednictvím štábního informačního systému byly v zásadě nedostupné, protože nejbližší přístup k ŠIS byl na Národním zastoupení v Ramsteinu, odkud informace přicházely nahodile. Důležitost včasné informace O tom, že by platila „Směrnice NGŠ